Проект коллективного трудового договора для учителей общеобразовательных школ, разработанный Ассоциацией учителей общеобразовательных школ Новой Зеландии (от 6 июля 2018 г.)

Коллективный трудовой договор содержит положения о порядке трудоустройства, оплаты труда и о дополнительных выплатах учителям общеобразовательных школ. Цель коллективного договора – сокращение дефицита учителей, улучшение условий работы и оплаты труда в школах Новой Зеландии.

Договор содержит такие разделы, как «оплата труда», «количество рабочих часов», «порядок предоставления и оплаты отпусков», «компенсация командировочных расходов», «возмещение затрат на переезд», «здоровье и безопасность» и пр.

Раздел, касающийся оплаты труда, описывает ставки окладов для сертифицированных учителей разных категорий, а также порядок повышения заработной платы в зависимости от категории, стажа работы, преподаваемых предметов и других факторов. В данном разделе также представлен перечень возможных выплат.

  1. Надбавка для управленцев среднего звена: выплачивается школой за совмещение педагогической деятельности с деятельностью по разработке учебных планов и образовательных программ, а также с деятельностью социального работника.
  2. Надбавка для управленцев высшего звена: выплачивается школой за выполнение обязанностей заместителя директора, если ему делегированы полномочия директора по одному из направлений управления данной образовательной организацией; размер выплаты составляет 1000 новозеландских долл. в год; может выплачиваться вместе с надбавкой для управленцев среднего звена, если сотрудник совмещает обе функции.
  3. Отпускные: выплачиваются в каникулярные периоды; размер выплаты зависит от стажа работы и количества дней отпуска, взятых в течение года «за свой счет».
  4. Надбавка за уровень квалификации: выплачивается за получение более высоких категорий учителями, стаж работы которых более трех лет; размер выплаты составляет 2 000 новозеландских долл. в год.
  5. Надбавка за профориентационную работу в школе; размер выплаты составляет 1 500 новозеландских долл. в год.
  6. Надбавка за наставничество: выплачивается учителю, который назначен директором для исполнения функций наставника учителей-практикантов, а также учителей, проходящих программу повышения квалификации; размер выплаты составляет 3,19 новозеландских долл. за каждый час работы и включает не только работу наставника в классе, но и время, затраченное на обсуждение профессиональных вопросов, подготовку заданий, самостоятельную работу и оценку качества выполнения заданий.
  7. Надбавка, которая выплачивается учителям, замещающим (в порядке внутреннего совместительства) педагогические должности на период не менее полугода; размер выплаты составляет 1 000 новозеландских долл. в год.
  8. Надбавка для учителей, работающих в социально неблагополучных или отдаленных районах; если учитель работает два срока подряд, то размер выплаты составляет 2 500 новозеландских долл. в год.
  9. Выплаты, связанные со смертью учителя (при условии, что учитель на момент смерти был в штате либо в течение 12 месяцев после даты выхода на пенсию).
  10. Надбавка за погружение в культуру Маори: выплачивается в соответствии с особыми критериями, разработанными Министерством образования.
  11. Надбавка за выполнение специальных обязанностей: выплачивается учителям при условии постоянной занятости в специализированных школах, учреждениях санаторного типа, классах для детей с особыми потребностями; размер выплаты зависит от квалификации и категории учителя и составляет 955 новозеландских долл. в год.
  12. Надбавка руководителям образовательных организаций, работающим с детьми, имеющими особые образовательные потребности (в т.ч. с задержкой в развитии); размер выплаты составляет не менее 2000 новозеландских долл. в год на одну школу.

В договоре также подробно прописаны статьи расходов, которые возмещаются учителю в связи с переездом по причине перевода в другую школу; в них входят: расходы на правовые услуги и агентскую комиссию(при продаже земли), расходы на оплату штрафных санкций за несвоевременное погашение ипотечного кредита, расходы на дорогу с целью посещения членов семьи, расходы на переезд членов семьи на новое место работы учителя, расходы на телефонную связь.

Источник: https://www.ppta.org.nz/collective-agreements/secondary-teachers-collective-agreement-stca/

Другие материалы
В Новосибирске прошел двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников

В Новосибирске прошел двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников

В Московской области состоялся двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников

В Московской области состоялся двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников

Всероссийский форум по вопросам внедрения модели аттестации педагогических работников с использованием единых федеральных оценочных материалов по четырем компетенциям (предметным, методическим, психолого-педагогическим, коммуникативным)

Всероссийский форум по вопросам внедрения модели аттестации педагогических работников с использованием единых федеральных оценочных материалов по четырем компетенциям (предметным, методическим, психолого-педагогическим, коммуникативным)

В Санкт-Петербурге прошел двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников

В Санкт-Петербурге прошел двухдневный экспертно-аналитический семинар по вопросам введения модели аттестации педагогических работников